Een ontslag is iets waar je in de meeste gevallen niet op zit te wachten. Maar het is wel goed om te weten waar je recht op hebt als je ontslagen wordt. In deze blog vertellen we je waar je recht op hebt als je wordt ontslagen door je werkgever.
Een vergoeding
Bij een ontslag heb je recht op een financiële vergoeding. Deze vergoeding wordt ook wel transitievergoeding genoemd. Om deze vergoeding te ontvangen, geldt wel de voorwaarde dat je ontslagen wordt door de werkgever en dat je dus niet zelf ontslag hebt genomen.
Deze vergoeding geldt ook voor tijdelijke contracten die niet worden verlengd. Je hoeft dus geen vast dienstcontract te hebben om een transitievergoeding te ontvangen.
Opzegtermijn
Bij elke werkgever krijg je te maken met een opzegtermijn. Tijdens dit termijn houdt je je baan en wordt je dus ook gewoon doorbetaald. In deze periode zou je dus al op zoek kunnen gaan naar een nieuwe baan.
Het opzegtermijn waar je mee te maken krijgt, staat in je arbeidsovereenkomst of cao. Wanneer hierin niets vermeld staat over het opzegtermijn, dan geldt het wettelijke opzegtermijn.
Bij een vast contract geldt het volgende:
- Minder dan 5 jaar in dienst: 1 maand
- 5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden
- 10 tot 15 jaar in dienst: 3 maanden
- Langer dan 15 jaar in dienst: 4 maanden
Opzegverbod
In sommige gevallen kan het zijn dat je wordt ontslagen, terwijl dat eigenlijk niet mag. Bij een opzegverbod is het niet mogelijk om als werkgever een werknemer te ontslaan. Gebeurt dit wel? Dan is het mogelijk om het ontslag ongedaan te maken.
Er gelden diverse situaties waarbij een opzegverbod geldt:
- Tijdens de eerste 2 jaar van ziekte
- Als de werkgever niet genoeg aan re-integratie heeft gedaan tijdens de ziekte
- Tijdens een zwangerschap
- Tijdens de eerste 6 werken nadat je weer bent begonnen met werken na een zwangerschap
- Als je na het zwangerschapsverlof nog ziek bent
- Als je op een kandidatenlijst staat of lid bent van een raad
- Als je arbodeskundige bent
- Als je een militaire dienstplicht vervult
De WW-uitkering
Na je ontslag heb je nog recht op de WW-uitkering. Deze uitkering wordt maandelijks betaald aan de hand van het doorgegeven inkomen. We spreken van een uitkering van 75% van je loon. Duurt het langer tot je weer aan het werk gaat? Na twee maanden geldt een percentage van 70.
In de meeste gevallen geldt een maximale duur van 24 maanden.
Hulp nodig?
Schakel je liever iemand in om je bij te staan bij een ontslag of een mogelijk ontslag? Een advocaat ontslagrecht kan je hierbij helpen. Ze helpen je onder andere om de juiste transitievergoeding te krijgen.